Шрифт:
Изображения:
Фон:
367008, г. Махачкала, ул. Гоголя, 43
@rcibrd +7 (8722) 64-37-95 rcibrd@mail.ru Версия для слабовидящих
Республиканский центр инфекционных болезней, профилактики
и борьбы со СПИДом им. С.М. Магомедова»

Кодекс этики

Приложение к приказу

главного врача

ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова»

 

_________________М. М. Магомедов

 

 

Кодекс этики и служебного поведения медицинского работника

ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова»

 

 Кодекс этики и служебного поведения медицинского работника ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» (далее – Кодекс), основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря  2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», других федеральных законов, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Дагестан, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

  1. Общие положения

 1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться медицинским работникам ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова»

1.2. Медицинский работник, поступающий на работу в ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова», знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности.

 1.3. Каждый работник ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника больницы поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

 1.4. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения медицинских работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению их авторитета, повышение доверия граждан к государственным учреждениям, государственным предприятиям, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников.

 1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителями, работниками своих должностных обязанностей.

 1.6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере охраны здоровья, уважительного отношения к государственному учреждению ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности.

 1.7. Знание и соблюдение руководителем, работниками ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

  1. Основные принципы и правила служебного поведения руководителей, работников.

 2.1. Основные принципы служебного поведения руководителей, работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере оказания медицинской помощи.

 2.2. Руководители, работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по оказанию медицинской помощи гражданам;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности руководителя, работника;

 3) осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова»;

 4) не оказывать предпочтения каким-либо юридическим и физическим лицам;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

7) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

8) проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;

9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;

 10) хранить врачебную тайну, соблюдать конфиденциальность информации о пациенте ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова», касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для ее обеспечения;

 11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать его деятельность;

12) соблюдать установленные в государственном учреждении, публичные выступления и предоставления служебной информации;

 13) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова», также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

14) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других работников государственных учреждений, государственных предприятий, врачей и среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, экспертов учреждений медико-социальной экспертизы, работников военно-врачебных комиссий;

15) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

  1. Руководители, работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Дагестан, а также нормативные правовые акты Республики Дагестан.
  2. Руководители, работники несут ответственность за результаты своей деятельности.
  3. Руководители, работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
  4. Руководитель, работник, наделенный организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
  5. Руководитель и работники ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» призваны:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

  1. Руководитель, работник, наделенный организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного предприятия, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
  2. Руководитель, работник ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам больницы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействий.
  3. Этические правила служебного поведения руководителей, работников ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова».

10.1. В служебном поведении каждому работнику ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова» необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

 10.2. В служебном поведении руководитель, работник воздерживается от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

  1. Руководители, работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
  2. Руководители, работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
  3. Внешний вид руководителя, работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий деятельности и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственному учреждению ГБУ РД РЦИБ им. «С. М. Магомедова», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
  4. Ответственность за нарушение Кодекса

 14.1.. Нарушение руководителем, работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях).

14.2. Соблюдение руководителем, работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, назначении поощрений, при оценке эффективности его деятельности, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяется комиссией по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и главным врачом. Если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, медицинский работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

_________________________________________________________

В категории нет страниц. Попробуйте зайти позже